乡村振兴面临主要问题及对策建议三篇 人才是实现乡村振兴的关键要素
推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑
近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展
但是，依然存在一些问题亟待解决
一、存在的问题及原因 一是人才“招不来”
基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村
二是人才“留不住”
基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”
政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会
但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足
三是人才“上不去”
高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要
部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制
二、对策及建议 1、在“引”上做文章
要完善引进机制
依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才
注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改
