1 员工薪酬管理制度 第一条 目的 为 进 一 步 规 范 机 构 的 人 力 资 源 管 理 ， 实 现 人 力 资 源 优 化配 置 ， 提 升 员 工 个 人 素 质 和 能 力 ， 充 分 调 动 员 工 的 主 动 性 和积 极 性 ， 并 在 机 构 内 部 营 造 公 平 、 公 正 、 公 开 的 竞 争 机 制 ，规 范 员 工 定 岗 、 定 级 及 薪 酬 管 理 体 系 ， 促 进 员 工 与 公 司 共 同发 展 ， 结 合 目 前 机 构 的 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 薪 酬 体 系 制 度 。 第二条 适用范围 本 制 度 适 用 于 全 体 员 工 。 本 制 度 充 分 考 虑 项 目 特 点 及 本地 域 . 第三条 原则 （ 一 ） 员 工 薪 资 参 照 社 会 物 价 水 平 、 社 会 保 障 最 低 工 资 、机 构 运 营 阶 段 、 支 付 能 力 、 员 工 担 任 的 工 作 责 任 轻 重 、 难 易程 度 、 绩 效 等 因 素 综 合 核 定 ， 达 到 机 构 与 员 工 持 续 合 作 发 展为 原 则 。 （ 二） 岗 位以“因 事设岗 、 因 岗 定 薪 ”的 原 则 ， 每个 岗位的 薪 资 标准按照 岗 位的 重 要程 度 、 责 任 大小、 难 度 高低 等因 素 设定 ， 达 到 岗 位与 薪 资 的 匹配 。 第四条 薪资分类 （ 一 ） 月薪 制 1、 凡入职员 工 ， 一 个 月内 签订劳动 合 同 ， 员 工 工 资 （ 含年薪 制 员 工 的 基础月薪 ） 按月发 放。 2 2、薪资主要由底薪（基础工资+岗位工资）、绩效工资、其他福利补贴三部分组成。基础工资不得低于当地社保部门公示的最低工资标准。经查询，**市20**年最低工资为****元。 3、绩效工资：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 （1）员工绩效奖金根据月度绩效考核成绩分配。 （2）员工试用期不予评定绩效奖金。 （3)绩效奖金分配方案如下： A、绩效考核成绩在90 分— 100 分者，绩效工资 * 100%； B、绩效考核成绩在80 分—89 分者，绩效工资 * 95%； C、绩效考核成绩在70 分—79 分者，绩效工资* 90%； D、绩效考核成绩在60 分—69 分者，绩效工资 * 85%； （二）岗位分类及薪资等...
