下载后可任意编辑薪 酬 管 理 制 度部 门 ： 集 团 人 力 资 源 中 心 主 题 ： 薪 酬 管 理 制 度档 案 号：天河人字〔2024 〕019 号 签 批 ： 李 建 玲生 效 日 期 ： 2024 年 12 月 16 日 签 批日 期 ： 2024 年 12 月 16 日 为 适 应 集 团 进 展 要 求 ， 法 律 规 范 各 单 位 薪 酬 管 理 ，充 分 发 挥 薪 酬 的 激 励 作 用 ， 结 合 集 团 公 司 情 况 ， 并依 据 员 工 对 公 司 的 贡 献 、 个 人 能 力 、 以 及 岗 位 责 任大 小 进 行 合 理 的 薪 酬 分 配 ， 特 制 订 此 制 度
一 、制 定 原 则1 、 内 部 公 平 原 则 ： 根 据 集 团 各 酒 店 经 营 定 位 以及 员 工 岗 位 承 担 责 任 的 大 小 、 需 要 知 识 能 力 的 高 低、工 作 性 质 和 劳 动 力 供 求 状 况 的 不 同 ，合 理 体 现 不 同层 级
2 、 外 部 竞 争 原 则 ：保 持 在 同 行 业 中 薪 资具 有 一定 的 竞 争 优 势
3 、 绩 效 激 励 原 则 ： 本 制 度与 团 队 和 个 人 的 绩 效完 成 状 况 密 切 相 关 ， 不 同 的 绩 效 考 评 结 果 均 在 薪 酬中 准 确 地 体 现 ， 实 现 员 工 的 自 我 公 平 ， 从 而 最 终 保证 企 业 整 体 绩 效 目 标 的 实 现
4 、 可 操 作 性原 则 ： 各 酒 店薪 酬 水 平 须 与集 团 的效 益 和 承 受 能 力 保 持 一 致 ， 人 力 成 本 的 增 长 幅 度 应低 于 总 利 润 的 增 长 幅 度 ， 使 员 工 与 企 业 能 够 利 益 共享
下载后可任意编辑5 、 薪 酬
