华能平凉发电有限责任公司管理制度 HNPD-15-JP01员工教育培训管理办法2005-11-05 发布 2005-11-05 实施华能平凉发电有限责任公司 发 布HHNPNPDD下载后可任意编辑华能平凉发电有限责任公司员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为法律规范和加强华能平凉发电有限责任公司员工教育培训工作，提高员工队伍整体素养，为公司长远进展提供人力资源保障，制定本办法。第二条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司员工教育培训的管理职责、内容、要求，检查与考核。第三条 本办法适用于华能平凉发电有限责任公司教育培训管理。第二章机构与职责第四条 员工教育培训工作在公司的领导下，实行统一规划、统一标准、分级管理、分级负责，建立健全三级（公司、部门、班组）培训网，各部门、生产班组设兼职培训员。第五条 员工教育培训委员会(一)负责贯彻党和国家教育培训的方针政策，执行行业和上级有关员工教育培训的政策规定。(二)根据华能国际电力股份有限公司的要求并结合本公司实际，负责审批、监督公司培训制度和培训规划、计划的制定执行，评价培训效果。(三)主持召开年度教育培训例会，总结沟通工作经验，讨论解决有关教育培训的保障措施。 第六条 人力资源部(一)人力资源部是员工教育培训工作的归口管理部门。(二)负责制定公司教育培训管理标准、编制员工培训规划和年度培训计划并组织实施。(三)负责举办有关岗位培训班，组织公司级技术竞赛，考试考核。(四)负责公司员工培训的日常管理工作，全面指导、协调、监督各部门培训工作，提出意见和建议。(五)负责与策划部共同组织召开员工教育培训工作会议，总结当年工作、提出下年工作计划、沟通经验、表彰先进。(六)负责组织做好员工职业技能鉴定工作。(七)负责员工在职学历教育的报名、资格审查，学历登记工作。(八)负责教育经费的计划、合理使用及培训设施的建设和管理。(九)负责教育培训的统计、分析、总结及档案建立管理工作。(十)负责外来实习人员的接待、安排和管理工作。第七条 策划部(一)策划部是生产员工教育培训工作的职能管理部门。(二)全面负责生产人员培训工作，编制生产面的员工培训管理制度、年度计划、工作总结及报表。1下载后可任意编辑(三)负责对生产部门培训工作进行指导、检查、考核，举办生产岗位培训班、专题讲座，组织生产面专业技术比武、竞赛活动及考试考核，公司级反事故演习。(四)负责公司的全员安全教育培训及考试工作、特种作业人员培训工作。(五)负责建...
