下载后可任意编辑薪 酬 福 利 管 理 制 度第 一 章 总 则第一条 目的为法律规范上海复星医药（集团）股份有限公司（以下简称公司）的薪酬管理体系，体现公司按职责、能力和绩效付薪的原则，真正发挥薪酬吸引人才、激励人才、留住人才的有效功能，现依据国家和政府的相关法律、法规，结合本公司战略定位和组织架构的设置，特制定本制度
第二条 范围（一）本制度包括公司薪酬和福利的组成部分、薪酬等级、薪酬确定和调整原则、计算和发放等方面内容
（二）本制度适用于公司总部
各全资、控股和参股子公司可参照执行
第三条 相关定义：（一） 本制度所指的员工，是已经与公司签订劳动合同的员工
（二） 签订聘用协议的员工的薪酬福利管理参照本制度执行
第四条 职责：人力资源部负责对本制度的制订、修改、实施和解释
第 二 章薪 酬第五条 入职定薪公司以员工的职位说明书为基础，根据职位类别、工作性质、责任大小、任职资格等要素，综合评价和确定员工的职位等级；根据员工的岗位职责、实践经验、知识技能、工作表现等确定薪资幅度，再综合考虑公司的经济效益、外部市场的薪酬水平来确定具体的薪酬标准：（一）人力资源部在入职面谈中，确定新员工的岗位和薪资，经与员工沟通一致后，由新员工任职部门负责人和相关领导确认，经人力资源部总经理审核，报公司总裁批准后向拟录用员工下载后可任意编辑发送聘用邀约
（二）试用期员工的月薪标准原则上根据转正后月薪的80%确定，有特别约定的按双方约定的标准执行
第六条 薪酬结构（一）基本工资：根据员工职位等级确定，每月固定发放，不纳入考核和奖金计算；（二）绩效奖金：根据职级不同，与业绩考核结果挂钩的绩效奖金占全年收入的比例不同
副总裁及以上人员（11-14 级）：绩效奖金比例在35%—40% 之间，最高可达60%；部门总经理、部门副总经理、总监（8-10 级）绩效奖金比例在25%—30% 之间；副总监、高级
