下载后可任意编辑员工薪酬福利制度实施细则一、目的为公司《薪酬福利制度》的实施提供指引和补充，法律规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程，使公司“同工同酬，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实。另外，本细则的制定旨在鼓舞员工长期为公司服务，共同致力于推动公司的建设和可持续进展，并共享公司进展所带来的成果。二、适应范围本制度适用于 XXXXXX 有限公司所有生产一线的普通员工。三、相关定义 薪酬：指的是员工在公司获得的所有收入，包含岗位工资（底薪）、工龄工资、全勤奖、伙食补贴、绩效奖、加班费、社保津贴等。四、员工薪酬构成及计算方法 公司薪酬由岗位工资、工龄工资、加班费、全勤奖、社保津贴（按规定公司支付部份）、伙食补贴、特别津贴等部份构成。具体见下表： 员工月工资标准一览表 1、岗位工资（底薪）：我司每位生产员工除了，不管其资历、能力如何，只要岗位一致那么其岗位工资也一样；岗位工资每月以出勤情况——《考勤卡》为结算依据。结算方法为： 标准岗位工资×（实际出勤小时/应出勤小时）=应发岗位工资2、岗位津贴：对于打胶工序的员工，只要当天打胶在 4 小时以上，即可获得当天岗位津贴 5 元。其结算方法为：试用期员工（临时工）正式员工（合同工）底薪全勤奖加班费伙食补贴岗位津贴夜班津贴超额奖底薪全勤奖加班费伙食补贴工龄奖职等津贴社保津贴岗位津贴夜班津贴超额奖 750元50 元平常6 元/小时5 元/天打胶5 元/天5 元/天依情况定650元50 元平常6 元/小时5 元/天50 元/年A 等150元300元打胶5 元/天5 元/天依情况定超时8 元/小时超时8 元/小时B 等100元节假10 元/小时节假10 元/小时C 等50 元总计：930 元＋加班费＋岗位津贴＋夜班津贴＋超额奖1130 元＋加班费＋工龄奖＋超额奖＋职等津贴＋岗位津贴＋夜班津贴＋超额奖下载后可任意编辑 实际打胶天数×5=应发岗位津贴3、全勤奖：每月 50 元/月，凡当月出勤率为 100%的均可获得 50 元的全勤奖；因迟到、早退、请假、旷工等情况将对全勤奖进行扣罚，具体见《员工手册》中《考勤制度》的规定。4、加班费：公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班时，应提出书面申请，获批准方可加班；加班费以每月加班情况——《考勤卡》结合《加班申请单》为结算依据。加班分为平常加班、超时加班和节假加班等三种情况：平常加班：周一至周六未超过晚上 11 点的加班，为平常加班。其标准加班费为 6 元/小...
