下载后可任意编辑员 工 薪 酬 管 理 制 度第 1 章 总则第 1 条 目的
为法律规范公司薪酬管理工作，提高员工的积极性，特制定本制度
第 2 条 适用范围
本制度适用于公司全体人员
第 3 条 公司薪酬管理的原则
（1）合法性原则
薪酬制度须符合国家的相关法律法规
（2）外部竞争性原则
根据外部市场情况与公司本身的运营情况，对公司各岗位薪酬水平进行分析和调整，提高公司的竞争力和员工的积极性
（3）内部公平性原则
根据员工的个人业绩情况给予不同数额的绩效工资与资金，区分薪酬等级
（4）激励性原则
薪酬管理的目的之一是激励员工，提高员工工作的积极性，从而提高个人与团队的业绩，完成经营目标
第 2 章 薪酬结构第 4 条 公司薪酬结构
公司员工的薪酬结构由三大部分构成
（1）固定工资，包括基本工资、岗位工资和工龄工资
岗位工资是根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的
（2）浮动工资，包括加班工资、出勤工资、奖金等
（3）福利，员工福利的制订与发放根据国家有关法律制度执行，包括国家法定的基本保险和补贴
第 3 章 固定工资第 5 条 基本工资
基本工资标准以本市政府发布的公司最低工资标准计算，并随着本市政府发布的调整标准而调整
第 6 条 工龄工资
员工从正式进入公司之日起开始计算公司工龄，工龄每满一年，员工每月可得工龄工资 50 元，满两年每月 100 元，以此类推，累计 10 年以上的按 10 年计算
第 7 条 岗位工资
根据岗位评估结果，公司的岗位工资等级为 8 级，同时分为管理类、技术类、营销类和后勤服务类 4 个序列
各序列各等级的岗位工作各不相同
第 4 章 浮动工资第 8 条 加班工资
公司员工加班工资按以下规定执行
（1）员工在国家规定节日（元旦、春节、劳动节清明节、端午节、中秋节、国庆节等）内加班，每小时加班工资按正常工作时间每小时岗位工资 300
