下载后可任意编辑 1 热电厂安全环保管理绩效考核标准1.0.1 专业管理考核部门：安全环保部1.0.2 本标准制定依据：热电厂及齐鲁公司关于安全管理、环保管理等管理办法考核项目考 核 内 容考 核 标 准、1.1事故管理1.1.1 杜绝发生上报集团公司级重大、特大事故（含急性职业病）。1.1.1.1 发生上报集团公司级重大、特大事故（含急性职业病），除执行事故调查组提出的并由集团公司批准的处理意见外，另扣责任单位三个月奖金，扣主管部门两个月奖金。1.1.2 杜绝发生发生上报集团公司级一般 事 故 （ 含 职 业病）。1.1.2.1 发生发生上报集团公司级一般事故（含职业病），除执行事故调查组提出的并由齐鲁公司批准的处理意见外，另扣事故责任单位两个月奖金，扣主管部门一个月奖金。1.1.3 杜绝发生上报公司级事故1.1.3.1 发生轻伤一人次（符合工伤认定条件的）根据事故性质扣事故责任单位（含事故直接责任人、间接责任人、主要责任人、次要责任人、责任单位党政主要领导及分管领导）月度奖金 5000元，该考核额度具体分配原则如下：1.1.3.1.1 由于个人违章行为所导致的轻伤，扣当事人 60%额度，扣间接责任人或次要责任人 10%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均 10%额度。1.1.3.1.2 个人违章行为涉及：禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果的，违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除下载后可任意编辑并解除劳动合同。1.1.3.1.3 若由于个人蓄意违章导致轻伤的，违者予以离岗或下岗。1.1.3.1.4 由于作业环境存在不安全因素、隐患或被他人损害（作业时非蓄意损害）所导致的轻伤，扣当事人 10%额度，扣直接责任人或主要责任人 10%～60%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均 10%额度。1.1.3.1.5 由于个人安全意识不强所导致的轻伤，扣当事人 50%额度，扣间接责任人或次要责任人10%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均 10%额度。1.1.3.1.6 由于交通事故所导致的轻伤，当事人负主要责任的，扣当事人 60%额度；当事人负次要责任，扣当事人 20%额度，扣相关责任人 10%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均 10%额度。1.1.3.1.7 厂区内非作...
