下载后可任意编辑前 言为了健全公司人力资源管理体系，法律规范人力资源管理工作并建立各大模块的流程和标准，促使人资工作在执行和推动过程中不断向流程化、法律规范化进展，我们结合公司实际情况编写了本手册。本手册涵盖人力资源各岗位的工作职责、重点工作的操作方法、流程和标准，对人力资源工作有着指导和参考的作用。本手册编制于公司高速进展时期，尚有许多不足和不够完善的地方，需要在实践中逐步修订，以确保人力资源工作质量的不断提高和人力资源各项职能的有效发挥。目 录 下载后可任意编辑第一部分：部门职责及组织架构.....................................................................................4一、部门概述.............................................................................................................4二、部门组织架构.....................................................................................................4三、部门重点职责.....................................................................................................4第二部分：各岗位工作手册.............................................................................................6一、各岗位工作职责.................................................................................................6（一）人力资源部经理工作职责.....................................................................6（二）、人力资源部主管工作职责.................................................................7（三）培训专员工作职责.................................................................................7（四）A、B 区人力资源专员岗位职责...........................................................8（五）招聘薪酬专员岗位职责.........................................................................8（六）人事专员工作职责.................................................................................9二、重点工作说明书...............................................................................................10（一）、招聘工作操作细则及流程...............................................................101、招聘实施细则...
