下载后可任意编辑2024 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22 小题，每小题 1 分，共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2.下列不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1～4 倍B.2～7 倍C.3～7 倍D.4～7 倍7.劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值8.定额工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度10.下列不属于在职培训的是A.劳动后备培训B.现场培训C.自学考试D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好12.计时工人、计件工人分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按计酬方式不同13.劳动争议是指A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到2024 年 1 月人力资源统计学试题和答案 第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑A.1/3 以上B.1/2 以上C.大多数D.2/3 以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据...
