下载后可任意编辑 青梨小学绩效工资考核分配实施细则 为适应目前义务教育新的经费运行机制的需要，进一步推动学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强办学活力，提高办学质量，根据省、市、县有关文件精神及县教育局《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法》，制定本绩效工资分配考核细则。一、基本情况我校共有小学在校学生 208 人，共 6 个教学班，县编办核定我校专业技术人员及管理岗位 10 人，现有在编人员 5 人，支教 5 人， 门卫 1 人,营养餐煮饭 1 人；学校设置校长 1 人，报账员 1 人，教导主任 1 人，少先队辅导员 1 名，营养餐管理 1 人，图书、仪器、安全卫生、德育工作各 1 人。二、指导思想建立科学法律规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，积极主动完成各项工作任务目标，努力推动学校教育事业持续健康进展。三、考核分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，又提倡无私奉献，团结协作和发扬主人翁精神的原则；2、坚持公平、公正、公开原则；3、坚持科学合理的原则；4、坚持普遍性与特别性相结合的原则；5、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则。四、考核实施对象1、正式在编在岗的老师及特岗老师；2、参加校际间沟通的支教的老师。下载后可任意编辑五、绩效工资的发放要求1、一学期内有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资。①、累计旷工达 10 个工作日的；②、病假累计超过 2 个月的；③、事假累计超过 1 个月的；④、脱产学习的；⑤、解除聘用合同的；⑥、停发工资的。2、凡学期内受到主管部门及以上组织通报批判、警告、记过 、 记 大 过 、 降 级 、 撤 职 、 开 除 处 分 的 ， 分 别 按80％、70％、50％、40％、30％、20％兑汇绩效工资。六、奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资分为四个部分，即：专项岗位津补贴；教职工奖励性绩效工资；学校教育教学管理岗位津贴；学校机动奖四个部分。1、专项岗位津补贴校长学校部分的绩效工资。校长按老师平均数的 120％发放，校长的考核由县局审定；班主任津贴按县局办法执行（学生比例分配）；农村老师补贴按县局办法执行；2、学校管理岗位的津补贴① 教导主任津贴每月 50 元；报账员津贴每月 50 元；少先队辅导员津贴每月 30 元.营养餐管理员津贴每月 50 元(资料 25...
