下载后可任意编辑2024 年 5 月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷册二：专业技能一、简答题（本题共 2 题，第 1 小题 12 分，第 2 小题 14 分，共 26 分）1、简要说明可以采纳哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12 分）评分标准：对薪酬调查数据进行分析可采纳以下方法：① 数据排列法； （ 2分）② 频率分析法； （ 2分）③ 趋中趋势分析； （ 2分）④ 离散分析； （ 2分）⑤ 回归分析法； （ 2分）⑥ 图表分析法。 （ 2分）2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14 分）评分标准：工资集体协商的主要内容包括：（每项 2 分，最高 14 分）① 工资协议的期限； （ 2分）② 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （ 2分）③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； （ 2分）④ 奖金、津贴、补贴等分配办法； （2分）⑤ 工资支付办法； （ 2分）⑥ 变更、解除工资协议的程序； （2分）⑦ 工资协议的终止条件； （ 2分）⑧ 工资协议的违约责任； （ 2分）---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑⑨ 双方认为应当协商约定的其他事项。 （ 2分）二、综合题（本题共 3 题，第 1 小题 34 分，第 2 小题 20 分，第 3 小题 20 分，共 74分） 1、YJ 集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于 1993 年 5 月，历经十几年拼搏，现已形成集房产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产 50 亿，员工 2 万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国 8 个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人才的选拔与培育，集团领导决定在公司内部建立一支培训师队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有 40 多名符合报名条件的人员报了名。 如何从这 40 名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。 请您根据本案例，回答以下问题： （1）企业...
