下载后可任意编辑2024 年下半年梁集乡中学老师绩效工资考核办法（试行）为进一步落实《景县义务教育学校绩效工资实施办法》文件和相关会议精神，更好地调动老师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬
结合我乡小学实际，特制订本考核办法
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动梁集乡教育事业持续健康快速进展
二、方案依据《景县义务教育学校老师绩效工资考核办法》三、实施对象1
梁集乡中学所有在编老师
在编不在岗人员不享受绩效工资
、执行时间从 2024 年 1 月 1 日起执行绩效工资
五、绩效工资核定绩效工资分为基础性和奖励性两部分
基础性绩效工资主要体现地区经济进展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的 70%，具体标准按岗位等级设置
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的 30%，由乡教委制定分配方案，根据考核结果发放
六、考核分配原则1、 坚持“不劳不得，多劳多得，优劳优酬”的原则，重点向一线老师骨干老师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放
2、 坚持“公正、公平、公开”的原则
3、 坚持“科学合理”原则
切实具有可操作性，切实能调动全体老师的积极性
1下载后可任意编辑七、绩效工资分配形式按学年度分两个学期考核（第一学期为当年 8 月至下一年 1 月，第二学期为当年 2 月至 7 月）
参照考核结果兑现到个人工资帐户
八、绩效考核内容及量化计分办法（一）老师绩效考核量化实施细则考核总分共计 100 分
