下载后可任意编辑2024 年中国 HR 薪酬调查报告——HR 薪酬状况步入 2024 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战
房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加
到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节 HR 最苦恼的事情
《2024 年 HR 薪酬调查问卷》收集 15580 名 HR 的问卷回应，涵盖了中国20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参加，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息
本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的 HR薪酬报告将会陆续发布，敬请关注
一、全国薪酬状况对比 1、各省市 HR 薪酬状况对比 调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第 二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济进展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部 地区薪资较低
2、全国 HR 薪酬分布情况 调查表明，有 25
42%的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36
75%的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11
33%的专员在 4001-4500 范围，共有超过 62
17%的专员薪资在 2000-3500 范围;有 18
31%的主管在 3001-3500 范围，有 28
26%的主管薪资在 3501-4500，有 16
71%的主管在 5001-6000 范围，共有 46
57%的主管在 3001-4500 范围;有 19
54%的经理在 5001-6000 范围，有 12
51%的经理在 7001-8000 范围，还有 11
77%的经理在 4001-4500 范围，共
