下载后可任意编辑2024 年事业单位分配制度改革主要精神推动事业单位分配制度改革，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学进展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、法律规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有十分重要的意义。这次事业单位分配制度改革方案的实施范围，限于 2024 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。改革的原则：一是贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓舞创新制造的分配激励机制；二是适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度；三是建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会进展水平相适应；四是坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力；五是实行分级管理，加强宏观调控，法律规范分配秩序，理顺分配关系。事业单位分配制度改革的基本内容：一是建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，根据法律规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行的年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。事业单位津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特别岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会进展等方面的差异，对在艰苦边远地区生活的工作人员给予适当补偿。特别岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特别岗位工作人员的政策倾斜。国家对特别岗位津贴补贴实行统一管理。二是实行工资分类管理。对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据...
