分 分 钟 让 你 了 解 美 世的 IPE 职级体系？ 一 、职级体系的必要性： 美世的职级体系，叫 IPE，全称就是国际岗位的评估法。这套评估体系从上个世纪中期诞生以来，已经在全球范围内得到了较为广泛的应用。是公司薪酬体系设计中设计与级别相联的薪资结构的常用工具。 二、美世职位评估系统概述： 大家有可能平时在工作当中也会接触到各种各样的岗位的级别。比 如 说 在 我 们 中 国 的 话 比 较 有 特 色 就 是 职 称 ， 这 是 一 个 职 称 体 系 。 在有 些 国 家 或 者 是 有 些 类 型 公 司 里 面 还 有 一 些 级 别 的 岗 位 的 级 别 体 系 。这 些 体 系 都 是 我 们 所 谓 的 职 级 体 系 。 企 业 和 咨 询 公 司 通 过 对 一 个 岗 位的 具 体 工 作 的 要 求 的 理 解 和 把 握 ， 根 据 不 同 纬 度 进 行 打 分 ， 从 而 得 出这 个 级 别 的 最 终 的 分 值 。 大 家 应 该 也 会 接 触 过 职 位 评 估 ， 比 如 说 大 家 可 以 试 想 一 下 如 果 我们 的 公 司 是 一 比 较 小 型 的 公 司 ， 我 们 一 般 会 觉 得 我 们 公 司 有 这 十 个 职位 ， 有 可 能 我 们 会 人 为 给 这 些 职 位 进 行 一 个 评 分 ， 评 估 一 个 优 先 次 序 。比 如 按 照 重 要 性 的 先 后 次 序 来 进 行 一 个 评 定 。 这 种 评 定 的 方 式 就 是 我们 一 般 所 称 做 主 观 评 估 法 ， 也 就 是 说 我 们 通 过 人 为 的 一 些 判 断 ， 对 这个 岗 位 进 行 一 些 评 估 。 美 世 的 IPE评 估 方 法 就 是 我 们 所 谓 客 观 评 估 法 也 叫 因 素 评 分 系 统 。因 素 评 分 系 统 指 的 是 什 么 ？ 也 就 是 说 我 把 一 个 职 位 从 各 个 方 面 来 进 行分 别 看 待 ， 比 如 说 这 个 岗 位 他 的 他 需 要 有 什 么 样 的 能 力 和 真 实 水 平 ，他 在 决 策 和 管 理 方 面 有 什 么 样 的 要 求 。 我 们 把 一 个 职 位 通 过 不 同 的 方面 进 行 分 别 考 察 。 美 世 的 ...
