1. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。 (单选题：1 分) A. 建立在培训需求分析的基础上 B. 需从企业总体发展战略出发 C. 需考虑企业培训资源配置情况 D. 对培训与技能开发起辅助作用 2. 以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。 (单选题：1 分) A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 3. 员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。 (单选题：1 分) A. 系统性 B. 标准化 C. 有效性 D. 普遍性 4. 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。 (单选题：1 分) A. 要符合企业和学员的需求 B. 应尽可能紧跟当前行业的发展趋势 C. 应符合成年人的认知规律 D. 应体现企业培训功能的基本目标 5. 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。 (单选题：1 分) A. 教学资源 B. 交代时间 C. 资源结构 D. 课程评估 6. 在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向 ，将 看 似 独 立的相关课程联 系在一起。 (单选题：1 分) A. 目标 B. 过程 C. 方 法 D. 结果 7. （ ）不属 于培训课程内容选择 的基本要求。 (单选题：1 分) A. 价 值 性 B. 相关性 C. 有效性 D. 普遍性 8. 培训的印 刷 材 料 中，（ ）是培训中的指导和参 考资料 。 (单选题：1 分) A. 工作任 务 表 B. 岗 位 指南 C. 培训者指南 D. 学员手 册 9. 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 (单选题：1 分) A. 节约培训成本B. 提高学习效果C. 明确培训目标D. 掌握操作程序 10. 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）。 (单选题：1 分) A. 岗位指南就是岗位说明书B. 公司指南必须像技术手册那样精确 C. 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D. 岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本 11. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。 (单选题：1 分) A. 课堂讲授B. 情景模拟C. 示范模拟D. 角色扮演 12. 对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。 (单选题：1 分) A. 专业技术能力B. 人文技能C. 层次分析与决策能...
