1 薪酬绩效管理手册(教学部+ 市场部) 1
教师薪酬福利制度方案一 2
教师薪酬福利制度方案二 3
教师薪酬福利制度方案三 4
教师薪酬福利制度方案四 5
教师薪酬福利制度方案五 6
教师薪酬完美版 7
教师工资评级方案一 8
教师工资评级方案二 9
教师考核方法与星级评定 10
教师奖惩规定 11
市场部人员岗位职责 12
市场部工资方案（3 种） 13
市场经理岗位职责 1 4
市场部提成方法 2 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一
工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等
2、基本工资：专职教师基本工资1200 元/月（含 600 元课时费）
3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为 33 元/课时，评级时级别最多升两级
（实发课时=基本课时 X 班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的 80%） 4、全勤奖：50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）
5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/次的车费补助
6、加班费：20 元/半天，40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班
7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴 80 元/月
过专八、PETS－5 级加补贴 150 元/月
8、学历 补贴：大专 50 元； 本科 100 元
3 9、保密费：100 元/月
10、餐补：7 元/天
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有
