一级指标二级指标指标解释1.1 工作压力指工作本身给任职人员带来的压力，根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否时常被打断等方面来进行判断。1.2 工作强度指在工作时脑力和体力的消耗程度。1.3 工作的紧张程度指工作的节奏、时限、工作量、注意力集中程度、工作负荷和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。1.4 工作均衡性指工作中每天忙闲不均的程度。1.5 工作创新性指顺利履行工作职责所必需的开拓创新精神和能力的要求。岗位1 岗位性质要求2.1 安全责任指岗位所承担的生产安全的责任大小。2.2 质量责任指对产品质量或质量体系的影响程度。2.3 销售责任指岗位对公司销售完成情况的影响，其责任大小根据所能影响的销售的范围决定。2.4 成本责任指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任。2.5 管理责任指在正常的权力范围内管理员工所需承担的责任。2 岗位责任要求2.6 协调责任指对跨部门、跨单位进行协调合作时所承担的责任，其责任的大小以所协调的对象的所在层次、人员数量、协调成功的难度、频繁程度和失调后果大小作为判断标准。2.7 决策责任指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策层次的高低作为判断基准。2.8 风险控制责任指在不确定条件下，为保证采购、生产、销售、产品开发及其他项目顺利进行，并维护我方合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后对企业损失影响的大小作为判断标准。3.1 最低学历要求指顺利履行工作职责所要求的最低学历，其判断基准按正规教育水平判断。3.2 知识多样性指在顺利履行工作职能时需要使用多学科、多专业领域的知识和技能，其判断基准在于知识和技能的广博程度而不在于精深。3.3 综合能力指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求。3.4 工作复杂性指在工作中履行职责的复杂程度，其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。3.5 工作灵活性指工作需要灵活处理事情的程度,其判断基准取决于工作职责要求。4.1 工作时间特征指工作要求的特定起止时间。4.2 工作地点特征指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。4 工作环境要求3 知识技能要求评分标准（1） 工作常规化，按事先规定作决定，工作没有什么干扰或几乎无打断。（2） 极少迅速做决定，工作常规化，工作很少被打断或干扰。（3） 很少迅速做决定，工作速度没有特殊...
