摘 要人 员 招 聘 是 人 力 资 源 部 门 最 重 要 的 工 作 之 一 。处 于 快 速 发 展 阶 段 的 企 业 , 人 才 需 求 更 是 旺 盛 ， 人员 招 聘 的 工 作 量 更 大 。在 最 短 的 时 间 、 用 最 低 价 格 找 到 最 合 适 岗 位 的候 选 人 对 于 企 业 招 聘 负 责 人 来 说 ， 是 非 常 难 的 。在 目 前 的 劳 动 力 市 场 中 ， 伴 随 着 人 才 供 需 不 平 衡 、企 业 薪 酬 福 利 等 因 素 ， 无 法 在 短 时 间 内 匹 配 到 合适 的 员 工 。 因 此 ， 采 取 针 对 性 措 施 变 成 了 很 难 得事 情 。 所 以 选 择 合 适 的 招 聘 渠 道 就 是 招 聘 工 作 的重 中 之 重 。 招 聘 渠 道 犹 如 马 儿 吃 草 的 草 料 ， 不 同的 马 种 需 要 不 同 品 质 的 草 料 ， 不 同 品 质 的 草 料 就好 似 目 标 客 户 或 者 潜 在 求 职 者 的 ， 选 对 了 草 料 ，马 儿 才 能 更 好 的 成 长 ， 尽 快 成 为 一 匹 有 用 的 马 。东 软 集 团 股 份 有 限 公 司 作 为 一 家 上 市 的 大 型 企 业 ，他 的 人 力 资 源 制 度 是 相 对 完 善 和 完 整 的 ， 本 次 论文 是 从 自 身 角 度 来 针 对 公 司 的 招 聘 渠 道 选 择 作 出分 析 。 事 实 上 ， 再 完 善 的 招 聘 制 度 下 依 然 会 有 相对 的 弊 端 。 企 业 应 该 在 发 展 的 过 程 中 ， 快 速 准 确地 发 现 自 身 招 聘 渠 道 选 择 上 的 错 误 ， 对 症 下 药 ，才 会 有 效 的 解 决 问 题 ， 从 而 使 企 业 更 加 优 异 的 发展 。关 键 词 ： 招 聘 渠 道 ； 人 力 资 源 ； 招 聘 效 果 ； 招聘 AbstractPersonnel recruitment is one of the most important tasks of human resources department. In the rapid development stage of enterprises, the demand for talents is more vigorous, and the workload of personnel recruitment is greater.It is very difficult to find...
