摘 要人 员 招 聘 是 人 力 资 源 部 门 最 重 要 的 工 作 之 一
处 于 快 速 发 展 阶 段 的 企 业 , 人 才 需 求 更 是 旺 盛 ， 人员 招 聘 的 工 作 量 更 大
在 最 短 的 时 间 、 用 最 低 价 格 找 到 最 合 适 岗 位 的候 选 人 对 于 企 业 招 聘 负 责 人 来 说 ， 是 非 常 难 的
在 目 前 的 劳 动 力 市 场 中 ， 伴 随 着 人 才 供 需 不 平 衡 、企 业 薪 酬 福 利 等 因 素 ， 无 法 在 短 时 间 内 匹 配 到 合适 的 员 工
因 此 ， 采 取 针 对 性 措 施 变 成 了 很 难 得事 情
所 以 选 择 合 适 的 招 聘 渠 道 就 是 招 聘 工 作 的重 中 之 重
招 聘 渠 道 犹 如 马 儿 吃 草 的 草 料 ， 不 同的 马 种 需 要 不 同 品 质 的 草 料 ， 不 同 品 质 的 草 料 就好 似 目 标 客 户 或 者 潜 在 求 职 者 的 ， 选 对 了 草 料 ，马 儿 才 能 更 好 的 成 长 ， 尽 快 成 为 一 匹 有 用 的 马
东 软 集 团 股 份 有 限 公 司 作 为 一 家 上 市 的 大 型 企 业 ，他 的 人 力 资 源 制 度 是 相 对 完 善 和 完 整 的 ， 本 次 论文 是 从 自 身 角 度 来 针 对 公 司 的 招 聘 渠 道 选 择 作 出分 析
事 实 上 ， 再 完 善 的 招 聘 制 度 下 依 然 会 有 相对 的 弊 端
企 业 应 该 在 发 展 的 过 程 中 ， 快 速 准 确地 发 现 自 身 招 聘 渠 道 选 择 上 的 错 误 ， 对 症 下 药 ，才 会 有 效 的 解 决 问 题 ， 从 而 使 企 业 更 加 优 异
