大型企业员工福利研究——以京东员工福利研究为例目录摘要.............................................................................................................................................IAbstract.....................................................................................................................................II绪论.............................................................................................................................................11 员工福利方案研究的相关基础理论......................................................................................21.1 员工福利的类型...........................................................................................................21.1.1 福利的含义.........................................................................................................21.1.2 非法定福利.........................................................................................................21.2 员工福利涉及的基础理论...........................................................................................31.2.1 马斯洛的需求层次理论.....................................................................................31.2.2 双因理论.............................................................................................................31.2.3 期望理论.............................................................................................................31.2.4 公平理论.............................................................................................................41.2.5 强化理论.............................................................................................................42 大型企业福利管理存在问题及原因分析..............................................................................52.1 大型企业福利管理现状...............................................................................................52.2 我国大型企业福利管理存在的问题..................
