人力资源对标工作报告7 篇 人力资源对标工作报告7 篇 本不流动，而男工流动性较大。 初中及初中以下学历占 53% 。 高中(含中专职高)学历占 37.2%。 大专学历占 7% 。 本科学历占 2.4%。 硕士学历占 0.4%。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有 7% ，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 在现有人员 1463 人中 人 力 资 源 对 标 工 作 报 告 7篇 --第 1页人 力 资 源 对 标 工 作 报 告 7篇 --第 1页 工龄不满一年的398 人，占27% 。 1-5 年工龄的795 人，占54% 。 6-20xx年工龄的185 人，占13% 。 到人均16 小时，专业人员平均达到35 小时，操作人员平均超过60 小时。培训面全员覆盖达到100% 。培训合格率达到98.7%。与去年相比，均有所提高。 3、考勤及劳动纪律方面 上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了《劳动纪律检查执行细则》，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。 4、信息化管理方面 人 力 资 源 对 标 工 作 报 告 7篇 --第 2页人 力 资 源 对 标 工 作 报 告 7篇 --第 2页 上半年开始对要求内部逐步开始使用erp，对目前人事信息工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp 系统进行解决，我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索，已经形成了比较完善的数据信息档案库，下半年开始由旧工资软件向新软件过渡。erp 的使用对信息处理检索查询等工作起到了较好的效果。 5、招聘方面 4、劳资方面 对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。 强化人事信息动态管理与数据统计工作。 人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。 对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 5、制度建设方面 人 力 资 源 对 标 工 作 报 告 7篇 --第 3页人 力 资 源 对 标 工 作 报 告 7篇 --第 3页 配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。...
