摘 要在当前大学生就业环境并不好的情况下，企业依然愿意投入人力物力去进行校园宣讲与招聘，则是因为优秀的人才始终是企业发展中的稀缺资源。企业要实现可持续性发展，就离不开年轻的优秀人才的补充，以便在企业内...

时间:2025-07-10 10:01栏目:行业资料

目录摘要...................................................................................................................................................................Abstract........................................................................................................................

时间:2025-07-10 09:39栏目:行业资料

IT 企业内部招聘的问题分析与对策研究摘要随着市场经济高速发展，各企业间的竞争日趋激烈，在当今知识经济条件下,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,所以,一个企业的...

时间:2025-07-10 09:12栏目:行业资料

人力资源规划案例 1：背景描述：天地企业如今已是东北地区一家规模较大的民营房地产企业，而在 1996 年创立天地的时候仅有 50 万元资金和 5 个员工。8 年的摸爬滚打，天地形成了一定规模,目前拥有员工 150 多人，资产规模一...

时间:2025-06-08 17:28栏目:高等教育

人力资源管理师课程讲义重点摘要——招聘与配置员工素质测评的基本原理:1、个体差异（素质）2、工作差异(工作内容、权责）3、人岗匹配(人适其事、事宜其人)员工素质测评的类型：一、选拔性（目的：以选拔优秀员工；特...

时间:2025-06-08 16:32栏目:高等教育

人力资源管理模拟招聘总结报告 人力资源管理模拟招聘总结报告筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情;不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑不...

时间:2025-06-04 09:20栏目:行业资料

招聘与配置员工素质测评原则体系的构建面试的组织与实行无领导小组讨论的组织与实行1、员工素质测评的基本原理① 个体差异原理：员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的——A 是客观存在的，不以人的意志为转移...

时间:2025-06-04 07:06栏目:高等教育

人力资源三级第二章—招聘与配置11 月单选题47、参与招聘会的重要环节有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联络⑤准备展位⑥准备资料和设备（）(A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②①(C) ...

时间:2025-06-04 07:01栏目:高等教育

招聘——人力资源管理工作的关键 摘要：在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前进展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个...

时间:2025-05-21 09:34栏目:行业资料

人力资源管理模拟招聘总结报告筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情;不知不觉中,大家已经把它当成了"真枪实弹的战场",开始的嬉笑不见了,不管是招聘的还是应聘的...

时间:2025-05-05 17:23栏目:行业资料