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2025年人力资源管理师三级试题分类整理招聘与配置

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人力资源三级第二章—招聘与配置11 月单选题47、参与招聘会的重要环节有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联络⑤准备展位⑥准备资料和设备()(A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②①(C) ⑥①③④⑤② (D) ③①⑥④⑤②48、人才交流中心不具有的特点是()(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强(C) 适于热门人才的招聘 (D) 费用低廉49、()通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试 (B) 面试法(C) 物理测试 (D) 笔试法50、()不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题 (B) 确定面试的时间和地点(C) 详细理解面试者的资料 (D) 消除应聘者的紧张情绪51、()鼓励应聘者从不一样角度思考问题。(A) 举例式提问 (B) 封闭式提问(C) 假设式提问 (D) 开放式提问52、()不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理 (B) 精确对应原理(C) 互补增值原理 (D) 动态适应原理53、在招聘评估中,录取比和应聘比在一定程度上反应录取人员的()(A) 数量 (B) 成本(C) 质量 (D) 规模54、同一种测试措施对一组应聘者在两个不一样步间进行测试,其测试成果的一致性称为()。(A) 稳定系数 (B) 内在一致性系数(C) 等值系数 (D) 外在一定性系数55、考虑()时,重要考虑所用的措施与否与想测试的特性有关。(A) 预测效度 (B) 同侧效度(C) 内容效度 (D) 异侧效度47—55 ACDD CBCAC多选题100、内部招募存在明显的局限性,重要体目前().(A) 容易克制创新 (B) 筛选难度大、时间长(C) 增长招募成本 (D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性101、()属于外部招募措施。(A) 公布广告 (B) 校园招聘(C) 借助中介 (D) 网络招聘(E) 熟人推荐102、属于简历中客观内容的是().(A) 个人信息 (B) 教育经经历(C) 工作简历 (D) 工作业绩(E) 个性描述103、通过直接接触,面试可以使用人单位全面理解应聘者的().(A) 社会背景 (B) 语言体现能力(C) 个人修养 (D) 逻辑思维能力(E) 反应能力104、情境模拟测试法比较适合招聘().(A) 服务人员 (B) 销售人员(C) 科研人员 (D) 管理人员(E) 事务性人员105、有关内部招募中的布告措施对的的是().(A) 尤其合用招聘非管理层人员 (B) 容易引起不公平(C) 话费的时间比较长 (D) 容易形成小团体(E) 成功率高100AD101ABCDE102ABCD103ABCDE104ABDE105A...

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