第一章 人力资源规划1、人力资源规划—指为实行企业的发展战略，完毕企业的生产经营目的,根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的措施，对企业人力资源的需求和供应进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力...

时间:2025-06-08 17:46栏目:高等教育

人力资源管理员考试精讲笔记:第一章人力资源管理员考试精讲笔记：第二章第二章 招聘与配置 人员配置分析的五个方面的内容： （一）人与事总量配制的分析：人力过剩或人力局限性两种状况,人员短缺时，首先考虑在单位内...

时间:2025-06-08 17:44栏目:高等教育

企业人力资源管理师二级（第三版）考试重点笔记第一章 人力资源规划第一节企业组织构造设计与变革 第一单元 企业组织构造设计 组织构造设计基本理论组织构造是组织内部分工协作的基本形式或框架. 构造设计是以企业组织...

时间:2025-06-04 10:38栏目:高等教育

招聘与配置员工素质测评原则体系的构建面试的组织与实行无领导小组讨论的组织与实行1、员工素质测评的基本原理① 个体差异原理：员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的——A 是客观存在的，不以人的意志为转移...

时间:2025-06-04 07:06栏目:高等教育

人力资源管理师考试串讲笔记：第二章第二章招聘与配置 1、员工素养测评的基本原理、类型、原则：原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(包括：工作要求与员工素养相匹配、工作酬劳与员工贡献相匹配、员工与...

时间:2025-05-30 11:58栏目:行业资料

人力资源管理师考试串讲笔记：第一章第一章 人力资源规划 1、组织结构设计的原则：1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结...

时间:2025-05-30 11:58栏目:行业资料

人力资源管理笔记人大教授：孙树涵 开场白：中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的进展战略的国内市场。今日：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍...

时间:2025-04-14 21:13栏目:行业资料

第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法劳动常常学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是...

时间:2025-04-14 21:13栏目:行业资料

人力资源管理笔记人大教授：树涵 开场白：中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，向型封闭的进展战略的国市场。今日：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、...

时间:2025-04-14 20:37栏目:行业资料

第一章 人力资源规划第一节 企业战略资源规划第一单元 战略性人力资源管理【学习要求】各进展阶段特点；战略性人力资源概念、特征、衡量标准一、正确界定战略性人力资源管理个基本概念（一）、战略与策略战略是指导全...

时间:2025-04-14 16:44栏目:行业资料