人员素质测评理论与措施（注：灰色部分为真题中只出现过一次的,熟悉即可；其他为反复多次出现,必背。）一、名词解释1.角色饰演是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。2.考核性测评是以鉴定和验证某种素...

时间:2025-06-08 16:30栏目:高等教育

人员素质测评理论与措施讲义主讲人：曹丽琼11 月同学： 你好！ 为使你顺利通过本门课程考试，有如下几点请你注意：第一，请先看教材目录，理解教材大概内容，做到心中有数。第二，请通读教材，详细理解各章节内容，前...

时间:2025-04-11 21:17栏目:高等教育

人员素质测评理论与措施一 名词解释：1 效度：一种测验在测量某项心理特征时所具有的对的程度。2 投射技术测验法：是一种用非构造任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析，测定其个性品质倾向...

时间:2025-04-11 14:54栏目:高等教育

3.对一种人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着主线的决定作用的是( A ) P3 A.素质 B.品德 C.体质 D.行为13.测评主体采用科学的措施，搜集被测评者在重要活动领域中的表征信息，采用科学的措施针对某一素质测评指...

时间:2025-04-11 11:50栏目:高等教育

《人员素质测评》第一章 绪论考纲规定：第一节 人员素质规定 理解掌握：本书理解的素质概念、构造及素质测评概念、功能。 不作规定：素质的心理学概念，马克思有关素质的论述，素质的特征，素质测评的局限性。第二节 ...

时间:2025-04-11 07:47栏目:高等教育

第一章 人员素养测评导论第一节：人员素养测评的根本概念 一、素养 我们在这里探讨的是人员素养测评，素养是我们测评的根本对象。（一）素养的概念 我们把素养限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的根...

时间:2025-03-23 13:17栏目:行业资料

人员素质测评理论与方法-阶段测评1 1.单选题 1.素 质 测 评 的 评 定 功 能 单 独 发 挥 时 仅 表 现 为 激 励 作 用 ， 然 而 当 它 与 （ ） 结 合 发 挥 时 ， 就 表现 为 选 拔 作 用 。 a 诊 断 反 馈 功 能 b 预 测 功 能 c 分 析 功 ...

时间:2025-03-22 14:58栏目:行业资料

3.对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是( ) P3 A.素质 B.品德 C.体质 D.行为 13.测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，采用科学的方法针对某一素质测评指标...

时间:2025-03-22 14:48栏目:行业资料

1 1 效度：一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。 2 投射技术测验法：是一种用非结构任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析，测定其个性品质倾向的测评方法。 3 非结构化面试：是指...

时间:2025-03-22 14:48栏目:行业资料

1 《人员素质测评理论与方法》考试大纲 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 人员素质测评是一门新兴的应用性交叉学科，是在管理学、测量学、统计学和心理学等学科的思想和原理上建立起来的一种科学方法，...

时间:2025-03-22 14:41栏目:行业资料