人员素质测评理论与方法-阶段测评1 1.单选题 1.素 质 测 评 的 评 定 功 能 单 独 发 挥 时 仅 表 现 为 激 励 作 用 ， 然 而 当 它 与 （ ） 结 合 发 挥 时 ， 就 表现 为 选 拔 作 用 。 a 诊 断 反 馈 功 能 b 预 测 功 能 c 分 析 功 能 d 应 用 功 能 2.对 一 个 组 织 而 言 ， 在 职 业 适 应 性 测 评 中 ， _____测 评 有 助 于 预 测 员 工 的 行 为 表 现 、 稳 定 性 ，为 有 效 管 理 人 员 和 选 拔 人 员 提 供 重 要 的 信 息 。 a 生 活 特 性 测 评 b 动 机 测 评 c 职 业 兴 趣 测 评 d 职 业 能 力 测 评 3.（ ）是指生活方式和目标，或者说期望什么和不期望什么。 a 兴趣 b 理想 c 价值观 d 信念 4.KSAO 是知识、（ ）、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 a 素质 b 资格 c 技能 d 特质 KSAO 是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 5.结构化面试又叫_____ a 标准化面试 b 集体面试 c 单独面试 d 非结构化面试 6.（ ）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组 187 个工作元素组成，每组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。 a 工作要素分析法 b 职能分析系统 c DOL 系统 d 职位分析问卷 7.西方现代人才测评思想与技术发端于西方的_____ a 定性分析方法 b 定量分析方法 c 现代心理测量 d 类推分析方法 8._____是将人的个性特征与职业性质相匹配的模式。 a 人才培训工作 b 人才测评工作 c 人员配置模型 d 人才资源配置 9.根据美国心理学家（ ）的研究，在现实生活中，个体的品德素质的心理形式大致表现为16 种行为特征。 a 冯特 b 卡特尔 c 瑟斯顿 d 哈特威 10.在人员测评的类型中，（ ）主要具有勘探性、配合性、促进性等特点。 a 选拔性测评 b 配置性测评 c 考核性测评 d 开发性测评 11._____指对安全、稳定、依赖的需求。 a 生理需求 b 社会需求 c 安全需求 d 自我实现的需求 12.1921 年卡特尔、桑代克和（ ）建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。 a 武德沃斯 b 斯特朗 c 比奈 d 舒尔茨 13.按测评技术与手段划分，人员测评包括定性测评、定量测评及包括...
