人员素质测评理论与措施一 名词解释：1 效度：一种测验在测量某项心理特征时所具有的对的程度。2 投射技术测验法：是一种用非构造任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析，测定其个性品质倾向的测评措施。3 非构造化面试：是指面试的内容，程序等都没有明确的规定，主试者可以根据被试者的详细状况以及面试的需要随机提出问题，根据被试者回答的某首先进行深入，彻底，多层次的理解。4 评价中心：现代人员素质测评的一种重要形式和人事领域较为尤其的一种测评措施。评价中心也是对各级管理人员合用的一种措施。5 测评：即测量和评估，测量是指以量化的方式对人的能力倾向，个性特征进行测评，评估是以定性的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定和判定。因此测评就是把定性和定量的措施紧密结合在一起，进行测量和评估。6 思维能力：思维能力测评是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。7 工作生活质量：组织中所有人员的参与感，工作满意感，和精神压力的状况。8 心里测验：实质上是对行为样组的客观和原则化的测量。通俗地说，心理测验就是借助心理量表，对心理特征和行为的经典部分进行测验和描述的一种系统的心理测量程序。9 职务：重要性相称的一组职位的统称。10 心理素质：人的认识过程，情感过程，意志过程的详细特征及人的个性心理特征与个性倾向性的详细特征。11 数字反应能力：运用数学符号进行推理的能力。12 职业生涯：一种人在其生活中所经历的一系列职位，职务，或职业的总称。13 气质：一种人体现心理活动的速度，强度，稳定性和指向性等动力方面的特点。它是在生理基础上形成的稳定的心理特征。14 测评指标：也要测评要素，能反应测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点。实质上是用人准则的详细化。15 构造化面试：根据预先确定的内容，程序，分值构造进行面试。16 素质测评：对各类人员的德能勤绩体等素质，采用定性和定量相结合的措施进行测量与评估。是指测评者采用科学的措施搜集被测评者在重要活动领域中的表征信息针对人员素质测评原则体系作出量值或价值判断的过程或者从表征信息中引起与推断某些素质特片的过程。17 面试：运用范围广泛，18 专家加权法：聘任与素质测评有关的专家，规定他们各自独立地对测评指标体系加权，然后按每个测评指标进行记录，取其平均值作为权重系数。19 情境测验法：指由主试设计一种情境，通过观测应试者与周围社会环境交流所产生的影...
