医院办公室绩效考核标准项目分值考核内容及细则考核标准扣分原因得分综合协调1.执行院长办公会决议和院长的决定，做好全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。2.组织传达贯彻各项方针、政策、上级的...

时间:2025-05-30 09:04栏目:行业资料

办公室岗位绩效考核办法办公室岗位绩效考核办法 办公室岗位绩效考核办法 一、考核的目的 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工...

时间:2025-05-07 10:22栏目:行业资料

年度位绩效考核表部门：总经理办公室岗位：总经理办公室主任：年月日考核项目具体容与定义考核标准考核结果任务绩效部门部管理1.统筹计划本部门的管理工作；2.组织各项工作的顺利开展；3.协调本部门外部的关系；4.对本...

时间:2025-04-17 08:25栏目:行业资料

行政办公室主任绩效考核表 考核日期： 年 月 日姓名部门职位考核要素考核要点计分根据及说明总分上级主管评分业绩考核工作质量1。是否做好人员招聘、薪酬福利、培训、绩效考核工作未达要求的一次扣 2 分102.做好行政物资...

时间:2025-04-13 19:18栏目:行业资料

员工绩效考核表（行政办公室主任） 编号:类别KPI 序列本月规划与时间表预期效果考核评价与评分（100 分制）KPI60%组织管理效能（协调支持满意度)＃达成很好（90－100 分）达成（70－90 分）一般(60－70 分)较差(60-0 分）...

时间:2025-04-13 19:18栏目:行业资料

综合办公室绩效考核方案根据县局(分公司)要求，结合综合办公室业务工作实际及人员分工，制定本绩效考核方案。一、考核对象：办公室全体人员.二、考核时间：每月 5 日对上月进行考核，如遇节假日顺延。三、考核分值：考...

时间:2025-04-13 11:52栏目:行业资料

综合办公室绩效考核细则一、绩效考核的目的绩效考核的目的是为了提高工作效力，确保各项工作任务按质保量的完成;营造团结向上的氛围，打造有战斗力、有凝聚力的团队；体现“公开、公平、公正”的原则;增强员工的责任...

时间:2025-04-13 11:52栏目:行业资料

综合办公室内部绩效考核评价办法第一条 为了适应公司的进展和管理，建立科学的部门内部绩效评价考核方式，充分发挥综合办公室每位员工的积极性和制造性，特制定此办法。第二条 绩效考核评价的原则（一）建立部门全员...

时间:2025-04-13 11:52栏目:行业资料

附表一: 办公室主任岗位绩效考核表(季度）编号： 年 （季）姓名部门办公室岗位主任考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分公司对外关系的协调情况评分行政副总行政副总20%说明：根据协调与公司外部的...

时间:2025-04-13 11:40栏目:行业资料

年度位绩效考核表部门:总经理办公室岗位：总经理办公室主任姓名:年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效部门内部管理1.统筹计划本部门的管理工作;2.组织各项工作的顺利开展;3.协调本部门内外部的关系;4....

时间:2025-04-11 09:27栏目:行业资料