康复科室二次分配方案引言随着医疗技术的不断进展和人口的不断增长，康复科室的工作量也在不断增加。为了更好地满足患者的需求并提高医疗服务的准确性和效率，我们提出了一种康复科室二次分配方案。本文将详细介绍这...

时间:2025-05-20 09:54栏目:行业资料

绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值,充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则,把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济...

时间:2025-04-13 11:41栏目:行业资料

某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金 5 万元一、根据收入科主任基金提 3％：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出 30%按人头分配 48500*0。3=14550 元14550/36 人=404 元科室人员总数 36 人，人均 404 元三。从总奖金中提...

时间:2025-04-11 22:19栏目:行业资料

1 / 8 科室绩效二次分配方案 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。以下...

时间:2025-03-16 11:31栏目:行业资料

某医院业务科室月度绩效 二次分配方案汇总 20**年*月 1 放射科月度绩效二次分配方案 为明确绩效，特提出此方案。 此方案分四部分： 一、基础系数（以职称和工作年限为基础）。 40%作为基础平均分配，60%绩效考核。 主任 1.8 ...

时间:2025-02-07 17:28栏目:行业资料

下载后可任意编辑康复科室二次分配方案背景随着社会经济的进展和医疗技术的进步，人们对医疗质量要求不断提高，康复医学作为医疗体系中的重要组成部分，承担着日益重要的责任和使命。在逐步完备医疗系统建设的同时，...

时间:2025-01-18 08:16栏目:行业资料

绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经...

时间:2025-01-01 03:20栏目:行业资料

1人民医院科室内部考核与绩效分配指导性办法第一章总则第一条制定依据为规范科室绩效内部分配行为，确保全院绩效工资制度的贯彻落实，根据《岗位绩效管理方案》，制定本细则。第二条适用范围本办法适用于全院各科室...

时间:2024-11-20 16:27栏目:行业资料

某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金5万元一、根据收入科主任基金提3%：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*0.3=14550元14550/36人=404元科室人员总数36人，人均404元三.从总奖金中提出30%按岗位系...

时间:2024-11-19 11:27栏目:行业资料

绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经...

时间:2024-11-16 11:23栏目:综合大类