人力资源管理师（三、四级绩效管理复习重点一.绩效的性质和特点1。多因性：绩效的优劣不只取决于单一的原因,而受到主观（如员工的鼓励、员工的技能、客观(如工作环境和机会多种原因的影响。2。多维性:绩效需要沿着多种...

时间:2025-06-08 16:11栏目:高等教育

18 春北理工《绩效管理》在线作业以及2024 年新整理电大个人与团队管理考试复习试题两套附全答案18 春北理工《绩效管理》在线作业1、D 2、D 3、C 4、C 5、A一、单选题共 15 题，60 分 1、关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A ...

时间:2025-05-30 10:55栏目:行业资料

一、单选题1 公民宪章运动是由英国哪位首相发动的？（ ） A、撒切尔 B、梅杰 C、布莱尔 D、丘吉尔 参考答案：B 2 下列不属于公共部门绩效管理目标的是（ ） A、经济 B、效率 C、公平 D、回应 参考答案：D 3 公共部门与私人部门...

时间:2025-04-15 06:28栏目:行业资料

第一章 绩效管理概述选择题1． 从管理学的角度看，绩效一般可以分为 员工个人 团队 组织 绩效2． 绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3． 坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素 陈述性知识 程序性知识 技能动机4...

时间:2025-04-13 14:59栏目:行业资料

绩效考核与薪酬管理复习资料一、单项选择题（共 20 小题,每小题 1 分，共 20 分）1．设计绩效考评指标体系的程序包括:① 理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是( C ）。A．②③①④ B．③①②④C．②...

时间:2025-04-13 11:38栏目:行业资料

《绩效考核与薪酬管理》综合复习资料一、填空题1＿＿＿＿＿＿是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。2、薪酬体系主要有三种基本模式...

时间:2025-04-13 11:38栏目:行业资料

战略性绩效管理：是指组织及其管理者在组织的使命，核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划，绩效监控,绩效评价以及绩效反馈的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的...

时间:2025-04-13 11:37栏目:行业资料

1. 绩效指的是那些经过评价的工作行为及其结果.2。 绩效包括:组织绩效:指的是组织任务在数量质量及效率三个层次群体绩效:组织中以团队会部门为单位的绩效，是群体在数量、质量、效率方面的完成情况。个人绩效：组织中个...

时间:2025-04-13 11:36栏目:行业资料

第一章1、什么是绩效：绩效是指那些经过评价的工作行为、方式及其结果。2、绩效管理的概念 是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提...

时间:2025-04-13 11:36栏目:行业资料

1。（ )是劳动力市场的价格信号A。薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2。通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的( ）A。常规性 B.固定性 C...

时间:2025-04-13 11:36栏目:行业资料