1。（ )是劳动力市场的价格信号A。薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2。通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的( ）A。常规性 B.固定性 C。 基准性 D 长期性4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ ）A.薪酬制度 B。薪酬技术 C. 薪酬支付 D 薪酬预算5。下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（ ）A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D。情感需求6.赫茨伯格提出的理论（ ）A 。需求理论 B。双因素理论 C .期望理论 D。强化理论7.不属于薪酬管理的讨论方法（ )A .个案讨论 B。访谈讨论 C 。实证讨论 D。法律规范讨论8。国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（ )A 。最低工资 B。标准工资 C 。平均工资 D。社平工资9。从（ ）年开始，根据我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999 B.2000 C.2001 D。202410。不属于战略性薪酬管理的基本原则（ ）A。系统性 B.专业性 C。参加性 D.长期性11。( ）对特别条件下工作的补偿A.岗位津贴 B.生活津贴 C。补贴津贴 D.工作津贴12.基于战略的薪酬系统设计必须在( ）这三个层面上得到体现。A。战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策 D。政策、制度和技术13。“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( ）公平。A.绩效酬劳 B.职位价值C。要素价值 D。内在酬劳14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采纳职位与职位比较的方法是（ ）A.排序法 B。分类法C。要素计点法 D.要素比较法15。一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以（ )为基础。A.职位分析和评估 B。员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 16。 长期绩效奖励计划的周期界定为( ） A。一年以上 B。三年以上 C。五年以上 D.十年以上17。 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过（ ） A. 42 小时 B。 43 小时 C. 44 小时 D。 45 小时18。 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清楚界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 （ ） A.职位薪酬体系 B.技...
