《绩效管理》试题和答案一、单项选择题1. 绩效管理的着眼点在于:（ C ）A 人员的招聘 B 员工的晋升 C 个人业绩的不断提高和进展 D 员工的培训2. 对下列人员的考核中，最不适合用结果法来考核的是(A）。A 文秘 B 销售人员 C 研...

时间:2025-04-13 11:37栏目:行业资料

一、单选题1、绩效考核工具失常的重要客观原因是( )。(A)绩效目的不明确 (B)考核指标设计不规范 (C)工作分析不到位 (D)绩效考核原则不明确答题分析：P3652、对于科技性组织绩效的考核，重要的考核指标是( )。(A)工作成果 (B)工...

时间:2025-04-12 04:30栏目:高等教育

一、单选题1、绩效考核工具失常的重要客观原因是( )。(A)绩效目的不明确 (B)考核指标设计不规范 (C)工作分析不到位 (D)绩效考核原则不明确答题分析：P3652、对于科技性组织绩效的考核，重要的考核指标是( )。(A)工作成果 (B)工...

时间:2025-04-12 02:16栏目:高等教育

第四章绩效管理练习题（一） 单项选择 1．绩效考查对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。 （A） 上级和同事 （B） 上级和下级 （C） 下级和同事 （D） 上级和平级 2．对企业绩效管理系统的诊断应进行（ ）...

时间:2025-04-10 13:52栏目:高等教育

绩效练习题一、判断题（下列判断对的的请打“√”，错误的打“×”）1、 企业进行绩效考核时，假如某岗位是成果产出可以有效进行测量的工作，易采用行为导向的考核措施。（×）2、 目的管理法是在不一样部门、不一样员...

时间:2025-04-10 13:48栏目:高等教育

第四章绩效管理练习题（一） 单项选择 1．绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。 （A） 上级和同事 （B) 上级和下级 (C) 下级和同事 （D） 上级和平级 2．对企业绩效管理系统的诊断应进行（ )分析。 ...

时间:2025-04-09 16:13栏目:行业资料

绩效管理练习题 一、多选题 1、在绩效管理的准备阶段，需要明确哪 （ ) 个基本问题 A 、本次考评的参加者是哪些 B 、本次考评的目的是什么 C、采纳什 么样的考评方法D 、如何衡量和评价绩效 E 、怎样组织实施绩效管理的全过...

时间:2025-04-09 16:13栏目:行业资料

绩效练习题一、判断题（下列判断对旳旳请打“√”，错误旳打“×”）1、 企业进行绩效考核时，假如某岗位是成果产出可以有效进行测量旳工作，易采用行为导向旳考核措施。（×）2、 目旳管理法是在不同样部门、不同样员...

时间:2025-03-01 21:20栏目:高等教育

人力资源管理本科《绩效管理》练习题（一） 1 绩效管理 - 练习题（一） 第一章 1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（ ） A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B. 从单纯强调数量到强调质量...

时间:2025-01-31 01:50栏目:行业资料

《绩效管理》练习题1、 A 公司是一家设备制造公司，于1998 年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等...

时间:2025-01-01 03:19栏目:行业资料