《绩效管理》试题和答案一、单项选择题1. 绩效管理的着眼点在于:（ C ）A 人员的招聘 B 员工的晋升 C 个人业绩的不断提高和进展 D 员工的培训2. 对下列人员的考核中，最不适合用结果法来考核的是(A）。A 文秘 B 销售人员 C 研发人员 D 经营者3. 绩效管理的考评类型一般有质量主导型、行为主导型和（ B ).A．业绩主导型 B．结果主导型 C．创新主导型 D．效益主导型4. 强调”干出了什么”是（ C ）主导型的考核方式。A．质量 B．行为 C。结果 D．专业5. 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ C )分布A．偏态 B．正偏态 C．正态 D．负正态6. 绩效管理的对象是组织中的（ D ）。A 管理者 B 一般员工 C 特定部门的员工 D 全体员工7. 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ C ）作为信息的主要来源。A 该员工的同事 B 该员工本人 C 该员工的直接主管 D 该员工的最高主管8。( D )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点.A 绩效计划 B 计划执行 C 绩效考核 D 绩效反馈9. 下列不属于目标制定 SMART 原则的是（ D ）.A 具体的 B 可实现的 C 可衡量的 D 经济的10。 在 360 度考评中,主观性最强的维度是( D ）。A 上级评价 B 同级评价 c 下级评价 D 自我评价二、推断题（真）1。 选择绩效考评方法要根据企业的环境和条件以及各类岗位和人员的特点。 2. 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及效益等方面完成情况的考核。 3. 在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫评估面谈4 绩效考核是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 5．选择效果主导型的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 6．根据员工的工作成果进行评估的方法是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 7．量表评定法使用描述性评定量表法,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 8．绩效考核指员工的实际绩效与组织的期望做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 9．真实性是属于绩效反馈基本要素之一 。 10．将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是水平比较法。三、问答题1.简述绩效管理和绩效考核的关系。答案要点:（1）两者的联系是:绩效考核是...
