绩效管理练习题 一、多选题 1、在绩效管理的准备阶段，需要明确哪 （ ) 个基本问题 A 、本次考评的参加者是哪些 B 、本次考评的目的是什么 C、采纳什 么样的考评方法D 、如何衡量和评价绩效 E 、怎样组织实施绩效管理的全过程 2、各种考评方法在形式上各有千秋，但从考评的效标上看，基本上有( ) 类 A 、特征性效标B 、技术性效标 C 、行为性效标 D 、管理性效标 E 、结果性效标 3、考评时间的确定主 要包括：（ ）设计的两个方面. A 、考评目的 B 、相关制度 C 、考评时间 D、考评期限 E 、工资发放 4、在实际考评过程中, 上级主管对被考评者结果的影响较大，约占（ ) A、45％-50 ％ B、50％-55% C、55%-60 ％ D、60%—65 ％ E、65%—70% 5、为了保证 考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立（ ）保障系统 A 、员工激励系统B 、绩效评审系统 C 、员工申诉系统 D 、劳动争议调节系统 E 、绩效反馈系统 6、在绩 效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行（ ）方面的检验 A、考评指标 合理性检验 B 、考评指标相关性检验 C 、标准是否可测 D 、考评指标面面俱到 E、考 评表格的简易程度检验 7、绩效管理的总结阶段, 是（ ） A、各个层面进行绩效面谈和 沟通的过程 B 、上下级之间沟通绩效管理信息的过程 C、上下级之间彼此进行鼓舞的过 程 D 、对企业整体绩效管理体系进行评估的过程 E、对企业总体管理状况和水平进行评 估和诊断的过程 8 、员工产生绩效不佳的主观原因主要有（ ） A 、个人能力不足 B、 目标设置不科学 C 、个人努力不够 D 、领导不得力 E 、工作流程不合理 9、所有参加 考评的考评者应具备以下条件（ ） A 、作风正派，办事公道 B 、有事业心和责任感C 、与被考评对象有较好的私人关系，对被考评对象非常了解 D 、坚持原则，大公无私 E 、能够服从其他人意见 10、在绩效反馈时我们要求有效的信息反馈要具有能动性，这 里讲的能动性具有（ ）含义 A 、因人而异 B 、对事不对人 C 、集中于关键事项 D、 考虑下属承受能力 E 、员工自觉参加 11 、影响和制约工作绩效的因素是多方面的（ ) A 、工作动机 B 、个人体力条件 C 、领导能力 D 、个人心理条件 E 、市场机会 12 、（ ) 方法通常适用于非管理岗位的员工 A、目标管理法 B 、绩效标准法 C 、直接指标法D ...
