教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）为深化教育人事制度改革，建立科学规范的绩效考核和收入分配制度，推进义务教育学校绩效工资有效分配，根据《关于彭阳县其他事业单位实施绩效工资办法的通知》（彭人社发[2011]...

时间:2024-11-04 07:33栏目:综合大类

年终绩效考核实施办法第一章总则一、考核目的1、根本目的：为正确评价与总结员工20一三年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法...

时间:2024-11-04 07:31栏目:综合大类

河北投资集团有限公司绩效考核管理办法（附考核实施细则）北大纵横管理咨询公司二零零五年四月目录第一章总则...................................................................................................................................1第二章考核...

时间:2024-11-04 06:42栏目:行业资料

绩效考核办法（试行）为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核...

时间:2024-11-04 06:29栏目:综合大类

07年公司各部门绩效考核实施办法（草案）一、适用范围公司各部门负责人及公司相关领导；二、考核种类公司绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；三、考核内容：公司绩效考核内容包括两项：工作指标及工作项目...

时间:2024-11-04 05:47栏目:综合大类

岗位绩效考核实施办法制作：张鸿志时间：2008-06-2第一章总则1绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织...

时间:2024-11-04 05:38栏目:综合大类

绩效考核第一条．考核目的通过绩效考核，实施全员目标管理，落实企业的战略规划和岗位责任，引导员工行为与公司目标保持一致；促进部门领导与员工的沟通，帮助员工有效提高工作绩效，以充分开发公司的人力资源；公正...

时间:2024-11-04 02:00栏目:综合大类

员工绩效考核实施方案公司上下围绕年度经营目标，在实行“三定”，优化人力资源配置的同时，根据绩效考核结果在全公司范围内推行了以岗位绩效工资制为主要内容的薪酬分配制度改革调动了广大员工生产工作积极性。二○...

时间:2024-11-04 01:47栏目:综合大类

市外经贸局机关工作人员2006年度（绩效）考核实施办法为更好地促进我局机关工作人员依法行政、依法办事、勤政为民、提高行政效率和公共服务水平，根据宁波市委组织部、市人事局下发的《宁波市国家公务员（机关工作人...

时间:2024-11-04 01:12栏目:综合大类

普通★一年一般★全员绩效考核实施办法第一章综述第一条考核目的（一）推行全员绩效考核工作主要是为了全面贯彻落实公司发展战略，建立员工的激励机制、约束机制与绩效评价机制，健全和完善全员绩效管理体系，实现公...

时间:2024-11-04 00:49栏目:综合大类