员工绩效挂钩考核表HTQ-CX05-06 表姓名部门与职务综合部/合同职员评价日期序号工作职责满分标准评定得分满分一工 作态 度（15分）1.工作纪律：言行、仪表、办公环境得体、协调、干净、大方32.出勤率无迟到、早退、旷工33.工...

时间:2025-04-19 10:05栏目:行业资料

员工绩效挂钩考核表HTQ—CX05—06 表姓 名部门及职务综合部/合同职员评价日期序号工作职责满分标准评定得分满分一工 作态 度（ 15分)1。工作纪律:言行、仪表、办公环境得体、协调、干净、大方32.出勤率无迟到、早退、旷工33....

时间:2025-04-13 12:01栏目:行业资料

综合部人员绩效考核一、目的 为进一步法律规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素养、高品质、高度团结的员工队伍,制造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人体制，为公司的快速成长和高效运作提供...

时间:2025-04-13 12:01栏目:行业资料

员工绩效挂钩考核表HTQ-CX05-06表名姓部门及职务综合部/合同职员评价日期序号工作职责满分标准评定得分一作工度态15（分）1.工作纪律：言行、仪表、办公环境得体、协调、整洁、大方2.出勤率无迟到、早退、旷工工作主动性：...

时间:2024-11-15 01:23栏目:行业资料

综合部人员绩效考核一、目的为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高品质、高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人体制，为公司的快速成长和高效运作提供保...

时间:2024-11-15 01:23栏目:行业资料