全面质量管理第一章质量1。质量:是指一组固有特性满足要求的程度2. 对质量的两种解释 P5一种是质量意味着能够满足顾客的需要，从而使顾客...
第三章 培训与开发第一节 企业培训计划设计与实施第一单元 企业员工培训规划的设计知识要求一、企业员工培训规划的概念作为企业人力资源...
1、光分析法：基于电磁辐射能量与待测物质相互作用后所产生的辐射信号与物质组成及结构关系所建立起来的分析方法；光分析法的三个基本过程...
知识点总结 一 分类：人称代词、物主代词、反身代词、指示代词、关系代词、疑问代词、连接代词和不定代词等等。 二 人称代词：人称代词...
第 1 章 人因工程概述1.学科的各种命名 欧洲国家称之为 Ergonomics(工效学）； 美国称作 Human Engineering(人类工程学）和 H...
一1。 人因工程的定义:1） 讨论人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；讨论人和机器及环境的相互作用;讨论在工作中、...
人力资源管理知识点（骏）理解内容为宋体；深刻（重点）理解内容为宋体加粗。掌握内容为楷体；1。人力资源的含义:定时期内组织中的人所拥有...
1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系1.战略规划 2。组织规划 3。制度规划 4.人员规划 5.费用规划 1.组织规划是人力资源规划...
1、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统进展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。...
人力资源管理知识点总结第一章1、人力资源的含义：指能够推动国民经济和社会进展的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，她包括了...
人力资源管理师三级必备知识点第一章 人力资源规划【知识要求】一、人力资源规划的基本概念(一）人力资源规划的内涵（教材第 1 页）１．...
第一篇 人力资源规划第一章 战略、组织变革与企业制度（所有的名词解释一定要搞清楚）人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础人...
薪酬调整的类型奖励性调整生活指数调整效益调整工龄调整薪酬总额的测算根据薪酬费用比推算总额根据盈亏平衡点推算适当的薪酬费用比薪酬的刚...
人力资源管理师三级第五章知识点总结第一章 薪酬管理1、（1）薪酬：泛指员工获得的一切形式的酬劳，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接...
人力资源管理师三级第一章 人力资源规划1.人力资源规划的概念（P1）从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5 年以上的计划）...
一、劳动经济学第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以...
人力资源管理分六大模块基本知识点人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5‘薪酬福利管...
人力资源第一章 劳动经济学一．*劳动经济学的讨论方法（必须会）1.实证讨论方法：实证讨论方法的目的在于认识客观事实2.法律规范讨论方法...
《助理人力资源管理师》重点红色字体作为技能题掌握！！！第一章 人力资源规划1.P1 （一）第一、二段:广义、狭义的含义； 分类；【单选...
第五章 薪酬管理第一节 薪酬制度设计第一单元 战略性薪酬管理一、企业薪酬战略的制定与实施1、薪酬的概念：是指员工作为劳动关系中的一...
