前 言 人 员 素 质 测 评 是 通 过 对 个 体 在 特 定 环 境 写 外 显 行 为 的 了 解 与 分 析 ，把 握 ...
第七章面试第一节概述一、概念：指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。1...
第1页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共24页1．第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，...
1．第3题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）。A.变通性B.模糊性C.归...
《人员素质测评理论与方法》练习题答案1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好...
