华工《人员素养测评》期末考试复习资料单项选择题：1、在特定工作岗位、组织环境与文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开得个人深层次特征称为（ ）A．共情 B、工作成熟度 C、组织承诺 D、 胜任特征2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为（ ）A．自我概念 B、社会角色 C、技能 D、动机3、通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性地实行员工激励措施
这体现了胜任特征模型对（ ）得作用
A．员工培训 B、工作分析 C、人员选拔 D、员工激励4、以概念及其关系得方式存储与积累下来得经验系统就是（ ）A．知识 B、气质 C、技能 D、个性/人格5、下列选项中对注意力要求非常高得行业就是（ ）A．彩色印刷工人 B、老师 C、文秘 D、律师6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是（ ）A．面试 B、心理测验 C、专业笔试法 D、评价中心7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是（ ） A．面试 B、笔试 C、申请表 D、心理测验8、在面试中，考官应（ ）A．尽量充分地展现自己得瞧法与观点 B、提问带有提问者本人倾向得问题 C、尽量使用封闭型得问题 D、问题得内容尽量与应聘者得过去行为有关9、通过收集、评价候选人曾经做过得事情信息，从而预测其将来得行为，这种面谈方法被称为（ ）A．行为事件面谈法 B、初步面试 C、非结构性面试 D、情景面试10、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员得就是（ ）A．行为事件面谈法 B、非结构性面试 C、情景面试 D、半结构性面试11、人事领域中使用得最早得心理实验方法就是（ ）A．能力测验 B、人格测验 C、面试测验 D、评价中心12、在面试中，招聘单位假如主要就是想了解被试者得工作经验，可以这样问 ( )A、您大学毕业后得第一个职业就是什么 B、您大学学得就是什专业C、您喜爱什么运动
