Disk13＃0海尔的赛马１９９５年，海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。...
★讲师简介杨克明☆博士，OEC管理模式推广专家，海尔问题权威研学专家，PTT国际职业培训师。曾担任某国际知名企业的企业文化部长等职，畅销...
第一讲揭开冲突的面纱（上）随着国民经济的蓬勃发展，中国不可避免地成为全球经济前景看好的经济消费和竞争的市场之一，世界五百强大量拥入...
南京工业大学浦江学院课程设计报告书2012~2013学年第2学期题目：海尔集团人力资源管理系统设计专业：人力资源管理班级学号：P2105110328学...
海尔集团公司培训管理程序文件题目：培训结果评价控制程序1.目的确认组织目标和培训目标是否已经实现，验证培训是否有效。2.适用范围适用于...
标题:JT050301《***集团员工薪酬福利管理规定》1.目的：深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为...
海尔员工行为规范XXXX版
河北圣仑集团公司绩效管理体系设计方案（讨论简稿）2002年1月目录第一部分总则一.目的--------------------------------------------------...
海尔员工关系手册目录第一篇集团简介第一章集团简介第二章集团大事记第二篇员工基本行为规范第一章日常礼仪第二章仪表礼仪第三章言谈礼仪第...
第一章企业与人才企业只有一项真正的资源，人。管理就是充分开发人力资源以做好工作——彼得·德鲁克现代经济理论认为，经济增长的主要途径...
永远战战兢兢，永远如履薄冰——张瑞敏谨以此书献给——迎接全球竞争挑战的中国企业经营者和领导人！17年前，海尔的前身——青岛电冰箱总厂...
幻灯片1___________________________________________________________________________________________________________________________...
《海尔集团员工行为规范》认证测试（A卷）（本试卷共70题，30分钟内完成，满分100分）请不要在试题上做任何标记，直接在答题卡上作答，考试...
海尔的赛马１９９５年，海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属...
海尔集团公司培训管理程序文件题目：确定制约条件控制程序1.目的：通过对培训确定制约条件，确保培训实施前的预算到位、不漏项，减少培训实...
《海尔模式》内容摘要第一讲海海尔特色的企业文化1.海尔的主要业绩2.什么是企业文化3.企业文化的作用第二讲企业文化的内容及特征1.企业文化...
海尔的培训体系每个雇员都有自己的潜力，而公司的任务就是帮助雇员挖掘潜力。———美国长寿公司20世纪70年代初期美国很多企业开始把企业培...
海尔集团的人力资源战略管理海尔概况：企业战略发展三阶段海尔的前身是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术基础上成立的青岛电冰箱总厂...
