应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高政治面貌学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别本市住址户口所在地省市电话（办）电话（家）手机号码紧急联系人身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育（由高到低）起止时间学校名称专业学历工作经验（由近到远）起止时间公司名称所担任职务相关证明人及电话参加的培训培训时间培训机构培训内容所获得的证书所受过的奖励兴趣和爱好个人特长及自我评价说明 ( 以下内容仔细阅读) ：本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。本人签字年月日面试成绩评定表（由用人单位填写）应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A-优B-良C-好D-一般E-差仪表、仪态专业知识技能的掌握工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策□予以录用□储备□不予考虑用人部门评价录用决策□予以录用□储备□不予考虑总经理评价录用决策□予以录用□储备□不予考虑制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
