下载后可任意编辑2024 年南京锅检院非编员工绩效工资分配实施方案（征求意见稿）一、指导思想根据事业单位绩效工资改革要求，以提高全体员工技能及素养为核心，以促进全体员工绩效为导向，遵循“以能为先，以岗定酬；注重实绩，多劳多得；以德为本，激励先进；客观公正，简便易行”为原则，着力构建符合南京锅检事业进展和员工成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的员工绩效考核评价制度，调动广阔员工的积极性和制造性，增强内部活力，全面提高检验质量和院管理水平，为完成我院“十二五”规划贡献智慧和力量，经调研分析其它检验机构经验和我院财务收支测算，院长办公会讨论，制定《2024 年南京锅检院非编员工绩 效 工 资 分 配 实 施 方 案 （ 征 求 意 见 稿 ） 》 （ 下 称 “ 《 方案》”）。二、基本原则（一）以能为先，以岗定酬锅检工作具有专业性、艰苦性、实践性等特点，根据不同工作岗位对工作技能的不同要求，通过评定员工的基本素养（含学历、职称、持证等）、实际工作能力、技能水平，安排合适的工作岗位，确定相应的基本工资、职称津贴、持证津贴、岗位津贴和特别津贴等固定收入标准。（二）注重实绩，多劳多得注重考核员工履行岗位职责的实际表现和对我院事业进展的贡献，将员工绩效收入与工作表现、工作业绩挂钩，打破学历、职称、岗位等界限，通过绩效考核，按劳取酬，适当拉开绩效收入差距。（三）以德为本，激励先进重视工作态度、敬业精神的评价考核，提高业务骨干的奖励水平，在固定收入的特别津贴中有所体现，引导员工不断提高自身素养、工作能力和敬业精神。（四）客观公正，简便易行绩效考核收入分配实施方案力求做到“实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐”。三、实施对象本院正式聘用的非编员工。四、员工收入结构优化、细化收入分配结构，将员工收入与学历、院龄、职称、技术资格、从事岗位、工作能力、工作态度、表现、业绩、对单位的贡献等全面挂钩，实行“高固定收入，低绩效收入”的绩效考核收入分配办法。非编员工年总收入=年固定收入+年绩效收入（一）固定收入 1下载后可任意编辑固定收入=基本工资+院龄工资+职称津贴+持证津贴+岗位津贴+特别津贴+交通补贴+通讯补贴1、基本工资（1）初中 1250 元/月（2）中专（高中） 1500 元/月（3）后学历大专 1650 元/月（4）全日制大专 1900 元/月（5）后学历本科 2000 元/月（6）全日制本科 2300 ...
