下载后可任意编辑2024 年师带徒验收总结报告企业的竞争，归根到底是人（才）的竞争。宜昌南玻作为制造型企业的特性，决定了优质产品的实现需要高素养的产业员工队伍。因此为了人才兴企战略，实现公司又快又好进展打下人才基础，公司实施了多种人才培育机制，“师带徒”就是其中的一项专为培育一线新进操作人员而构建并实施的政策。为了总结评估此项活动的开展情况，人力资源部组织了 2024 年度师带徒验收活动，相关情况总结汇报如下：一、验收情况综述2024 年 2 月底 3 月初，公司人力资源部组织新进员工见面会并进行师带徒签字仪式，正式拉开了本年度师带徒活动的序幕，各厂、部门根据补充人员的进度逐步安排签订师徒协议、确立学习计划、学习内容、考核方式等开展实施此项活动，并于 2024 年底前自行开展了验收及徒弟技能评定工作。至 2024 年底涉及年度验收的师徒对子总计 167 对，其中硅片厂 89 对，多晶硅厂 78 对，涵盖各一线生产工艺、设备、品控等部门。2024 年 1、2 月份，人力资源部陆续抽调各厂、部门技术人员、培训管理人员等组成公司级的验收抽查小组，对各厂、部门验收活动开展了检查，重点检查了教材内容、考核情况及现场提问（询问），核实并了解师带徒活动开展与验收的情况。 二、主要验收项目抽检情况1、理论知识部分抽查人次涉及各主要生产部门或工段员工，通过抽查考试试卷内容、教材内容了解掌握的情况。检查中员工总体对理论知识有一定的掌握，基本能达到岗位的应知的要求，如切片部切磨区的刘小宇基础理论知识掌握扎实，回答的问题有一定的深度，又如白炭黑部中控欧阳伟理论知识掌握的较为全面，对提出的问题结合实际有自己的见解。因为各岗位要求不一，学员掌握的程度也不尽相同。如线切区域、粘胶区域抽查的部分员工提问的回答有多处明显错误，如硅片的不良种类、最大装载下载后可任意编辑量尺寸、标准装载长度、A/B 胶的种类及作用等专业知识、6S 的顺序等基础知识均有回答不上来的情况。又如多晶硅厂精馏工段员工对“精馏生产中的三个平衡”等基础知识的回答也不是很熟练。 2、现场实操部分 从抽样的学员实操情况看来，所有区域都能够熟练的完成本职工作范围内的作业内容，对实操过程中的操作要点都能够掌握，达到了岗位的“应会”要求，满足了生产实际需要。特别是硅片厂实操对比以往的检查，无论是方法与要求都有了一定的提高和改善(见培训管理方式部分）。同样的，现场抽查中，检查组成员...
