下载后可任意编辑2024 年度人力资源部工作总结1 、人员招聘与人力成本控制2024 年度上半年度公司招聘状况良好，虽用工需求在五月份突然增加，但人力资源部依旧按公司要求完成了招聘任务；在 9 月中下旬订单逐步减少的情况下，人力资源部也有效地缩减了生产一线的人力，在国庆节前已将人力成本逐步降低。11 月下旬公司开始出现转机，增加了部分订单，由于受整体普工短缺因素影响导致招聘普工困难，人力资源部已实行了相应措施，通过各种渠道加大招聘普工力度，但仍然出现普工招聘不足，此方面人力资源部将作为教训在下一年度提前储备人力。2、人员配置工作 2024 年度内公司各部门人力配置情况正常，对于部分人力过剩的职位人力资源部已进行了减员处理，确保各部门人员配置合理。3、培训工作人力资源部已根据《2024 年度培训计划》完成了培训工作，同时人力资源部在原有培训计划的基础上增加了额外培训，人力资源部开拓了三次免费外请专业讲师到厂进行团队训练，另有开拓申请到免费管理团队三天培训 3 个名额外出接受训练，为公司节约了大量培训成本，通过外出培训后人力资源部制定了详细的团队内训及户外拓展训练计划并已实施圆满成功结束，从根本上提升了恒信内部管理人员的团队合作精神；当然，培训活动是要持续进行的，人力资源部也将在 2024 年加强内部的一些专业技能培训。4、薪酬员工福利 在金融危机背景下，为响应公司成本控制号召，人力资源部在 2024 年成功实施职员周六休息制度，控制加班成本，大大降低了公司的加班成本；因受金融危机影响 2024 年暂未增加员工福利。5、员工出勤管理 人力资源部 2024 年对所有职员采纳了指纹考勤控制上下班时间，降低了劳动风险；同时对全厂员出勤进行监督与管理，整年度内员工出勤状况良好，部门违规出勤的已按公司制度处理。另 6 月份时考虑到员工人数增加而打卡钟不足的情况，人力部已新增加安装了三台打卡钟，缓减了员工上下拥挤的状况，加快了员工上下班打卡时间。6、档案管理工作 人力资源部严格根据劳动法规定，员工签定劳动合同率 100%，为预防法律风险，确定所有员工入职一个月内必须签定劳动合同，所有合同由人力资源部统一归档保存管理。7、工伤情况下载后可任意编辑 2024 年度内共发生 6 起工伤事故（2024 年 9 起、2024 年 18 起），其中电子生产部发生 5 起轻伤，注塑部发生 1 起严重工伤事故仍在处理当中；人力资源部将加大对生产安全的监督与培...
