2024年度公司综合部工作总结VIP免费

下载后可任意编辑2024 年度公司综合部工作总结及 2024 年度工作计划 第一章 2024 年度工作总结-人事工作一、公司现有人员配置情况1、公司各部门人员分布情况公司名称在职总人数管理层工程部设计部综合部财务部内控部业务部 财务服务部工商服务部宜宾分公司点金企业151 563金天伟地2 11 万卓建工3111 博焱投资172 7332 合计374118432563 2、公司员工月度变化情况月份1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月当月原有人数567913141624303638 当月新增11241287620 当月离职00 00001001 离职率00000003.22%002.63% 二、招聘与配置1、招聘情况：自 2024 年 7 月 19 日开通前程无忧网络招聘平台以来，共发布 20 个招聘职位，到目前为止收到简历 2147 份,通知面试人数 90 人，复试 24 人，录用 5 人2、各岗位简历情况如下： 月份 岗位市场营销专员市场营销总监行政经理助理投资顾问资金业务部副经理工商服务部门经理财务部经理助理室内设计师家庭老师法律专员人事专员 出纳 会计主办会计（宜宾）银行交单员工商外勤投资经理7 月 104 16930178 月 4 24619168155178 6623239 月 1626771202520511319853 197810 月 662108625 1026 98108 11 月0782156213 24 59123 12 月 小计02941136152863442360303410462115460483、招聘分析3.1 招聘渠道分析及简历的数量公司招聘岗位涵盖中高层管理岗位、一般管理职位及基层员工，2024 年 7月-11 月，共收到 2147 份简历，从收到的简历来看，网络招聘平台人才储备量下载后可任意编辑比较广，且来源丰富。从简历投递来看，会计、出纳、行政、人事岗位比例较大，营销类岗位收的简历数较少。3.2 招聘渠道分析 目前网络招聘及员工举荐是公司主要的招聘渠道，由于几个子公司共享招聘平台，限数 20 个的职位发布数远不够用，导致在 11 月份已用完半年的职位发布数。3.3 存在问题 1、招聘职位描述不够清楚，导致简历投递匹配度不高 2、人事专员对招聘岗位职责认识较浅，简历初筛比较笼统 3、未及时关注简历投递情况，未及时通知面试，导致部分合适人员流失 4、开展的招聘渠道太少，应及时拓宽三、社保、公积金1、各公司社保及公积金费用（详见附件）2、社保缴纳相关问题8 月份发现社保及公积金存在未缴漏缴的情况，从 9 月份起全面补交社保及公积金，并已在年度前将各月费用补交完毕。根据社保局的调整社平工资相关规...