2024年度工资方案执行情况调查问卷VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑2024 年度工资方案执行情况调查问卷为了解公司员工对本企业现有薪酬现状的看法和意见并设计更加合理公平的薪酬体系，现对我公司 2024 年度工资方案执行情况进行调查，望积极配合，仔细填写问卷。 1.您的部门_______________2.您的岗位_______________3.您的工作年限：本单位_____年，其它单位_ _年一、薪酬总体情况4.您是否了解公司 2024 年度工资体系都包括哪些内容？（ ）A.了解 B.了解一些 C.不了解 D.没听说过5.您认为一套工资方案中最能调动您积极性的因素有：（ ）A.岗位工资 B 绩效奖金 C.考核压力 D 休息休假 E.认可 F.成长 G 其它6.您认为 2024 年度工资方案中最需要改善的部分是 请叙述原因： 7.您认为现行制度的问题主要反映在下面哪些方面？（可多选）（ ）A.基本工资虽有变革，但不合理 B. 无奖金分配激励机制,不能很好的激励员工 C.岗位间不公平 D.绩效考核不合理或缺乏科学性 E.分配形式单一，个性化不够 F.工龄晋级工资档级太过于突出，不科学 H.其它 8.您感觉公司目前的工资分配制度整体来说公平吗？（ ）A.非常公平 B.比较公平 C.不公平 D.非常不公平9.您感觉公司目前的薪酬分配制度整体来说对外具有竞争性吗？A.非常具备竞争力 B.比较有竞争性 C. 一般 D.不具竞争性二、原工资体系方面下载后可任意编辑10.您认为 2024 年工资方案中的哪一项必须调整：（ ）A.岗位工资 B.增设奖金 C.工龄工资 D 津贴项目 E 补助项目11.请叙述您上一题的选择理由： 12.您对工资方案中岗位岗序定位结果的看法是：（ ）A. 非 常 认 可 B. 比 较 认 可 C. 基 本 认 可 D. 不 认 可 （ 为 什 么 ）13.针对 2024 年工资方案改革的意见，将级别制科员取消，您的看法是：（ ）A.非常合理 B.比较合理 C.基本合理 D.不合理14.就岗位工资而言，您认为公司员工的工资层级差别（工资等级表中的级差）如何？A.有一定的层级差别，非常合理 B.有一定的层级差别，比较合理C.层级差别过大，不合理 D.层级差别过小，不合理15.针对工龄工资你有何建议？ 三、拟计划变更方面16.假如将工资方案改为：部门总额承包，自主二级分配制，您有何意见？17.您是否赞同您的岗位实行奖金激励分配办法？ 18.公司拟变更销售员工资增加客户提成，您有何看法？（ ）A.赞同能很大程度提高业务量 B.可试行，有效果但不明显 C.不会起什么作用 D.反对，容易造成工资差额过大...