电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024年度市直单位绩效考核目标申报表VIP免费

2024年度市直单位绩效考核目标申报表_第1页
1/3
2024年度市直单位绩效考核目标申报表_第2页
2/3
2024年度市直单位绩效考核目标申报表_第3页
3/3
下载后可任意编辑2024 年度市直单位绩效考核目标(指标)申报表单位名称:(加盖公章) 负责人: 类型分项指标目标(指标)名 称考核内容及指标指标属性完成时限建议分值绩效测度选项目标制定依据考核方式是/否测度类型绩效指标关键指标 如前列选择“是”,则在以下三种类型中选定一项:□挑战指标□绩效测评□表彰奖励财政专项项目编号(下同):每项目标请在以下考核方式中选择一项:□指标考核□日常考核□专项评价□年度考核职能指标工作目标重点工作目标联系部门: 联系人: 联系电话: 手机:下载后可任意编辑填表说明:1.“关键指标”和“职能指标”是量化的指标(一般情况下用比率型的相对数),单独列出;2.“指标属性”分为“约束性”或“预期性”;3.通用指标、部门协作目标和诉求回应目标、自身建设目标由相关考核组织单位提出,市考评办审核后,另行下达,各单位不必填报;4.“目标制定依据”必须填写。目标制定依据包括:(1)市委、市政府重点工作(含G 20峰会项目);(2)政府工作报告重点工作;(3)重大改革任务;(4)与上级党委、政府或部门签定的责任状;(5)市政府为民办实事项目;(6)重点建设项目;(7)单位主要职能;(8)上级业务主管部门的要求;(9)历年的创新项目;(10)财政专项资金保障的项目(选择财政专项项目编号,来自多个专项的,项目编号之间用“/”分隔);(11)其它来源(应注明)。对于量化指标,要填报体现数据先进性的依据:①国内同类先进城市对应的指标(业绩)情况;②前三年同类目标的实际完成值。5.“考核方式”选择“指标考核”、“日常考核”、“专项评价”、“年度考核”中的一项或多项填写,但 4 项不能同时勾选。指标考核以有关部门和本单位收集的日常和年度结果数据为考核依据,进行核准比对考核;日常考核是依据数字考评系统对重点工作目标进展情况进行月评季考;专项评价指市考评办对下达的绩效测评目标进行专项测评;年度考核指通过年底集中检查考核部分重点工作。6.表格为样式,各单位可根据填报项数需要自行增删行数,但列数不得改变。个人工作业务总结本人于 2024 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。下载后可任意编辑在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024年度市直单位绩效考核目标申报表

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部