下载后可任意编辑2024 年度机关工作目标考核奖惩办法 为进一步调动各部门单位工作积极性，促进机关工作人员更好地围绕镇党委、政府中心工作，突出重点，履行职责，提高效率，确保 2024年度全镇各项任务目标顺利完成，根据2024年工作要点，结合各单位工作职能，特制定 2024年度机关工作目标考核奖惩办法
进一步强化目标意识，落实工作责任，激励争先创优，确保全年各项目标任务的完成，经讨论特制定 2024 年度镇干部工作目标考核奖励办法
一、总支工作目标考核 总支工作目标考核实行百分制，分工作目标、民主测评、落实党委政府工作制度、加减分因素四项
1、工作目标（80分）
根据所辖村年度目标百分考核及绩效考核得分平均折成 80分计算
年内每转化一个后进班子加 5分，每瘫痪一个班子倒扣 5分
下载后可任意编辑2、民主测评（10分）
由班子成员、村支部书记、部门负责人进行测评，按得分多少计算
3、落实党委政府工作制度（10分）
由党政办、组织办根据党委政府有关制度对各总支点名考勤、值班等工作进行检查，检查成绩列入年度考核
4、加减分因素
对镇党委政府领导批示办理的事项，不按要求办结的，一次扣 10分
总支附加分按所辖村附加分平均折合计算
二、部门工作目标考核 下载后可任意编辑部门工作目标考核实行百分制，分职能工作、民主测评、（驻）联村、落实党委政府工作制度、重点工作、加减分因素六项
1、职能工作（60分）
职能工作的目标任务由各部门根据本部门职能、职责，根据镇党委、政府整体工作及上级部门制定的工作职责和工作目标，制定本部门工作计划
具体由三个部分组成：一是对比上级年初下达的任务目标分解项；二是根据党委、政府的工作目标要求具体分解项；三是根据本部门工作职责将属本部门可量化的其他重点工作内容分解项
部门职能工作及其单项分数的设置先由部下载后可任意编辑门自拟，镇分管领导审核把关，报
