下载后可任意编辑2024 年度白沙镇财政所目标考核办法为了正确评价财政所干部的德才表现和工作实绩，健全完善奖优罚劣机制，充分调动财政干部的工作积极性，全面推动财政工作再上新台阶，根据上级要求和所务会讨论，特制定本目标考核办法。一、考核对象本所财政干部，按年初所定财政岗位进行考核二、考核内容及分值1、日常工作管理考核 40 分2、业务工作考核 60 分，业务工作按如下 9 个岗位进行考核。1）、所长岗位考核2）、财政总预算会计考核3）、部门财务核算员考核4）、村级财务核算员考核5）、国有资产管理员考核6）、专项资金管理员考核7）、出纳员岗位考核8）、系统管理员岗位考核9）、日常工作管理员考核三、考核办法及评分标准下载后可任意编辑日常工作管理考核内容及评分办法考核内容标准分考核方法扣分标准上下班16以政府签到册为准，每个月上足 22 天班每少上一天班扣 1 分，连接 7 天不上班向纪委报告签到4上班不签到且能提供证据的每少签到一天扣 0.2 分请假3一天内向片长请假，两天向所长请假，三天以上向乡财局请假不请假者视为旷工，每天扣 1 分值夜班3每个月值足应值天数的夜班，以带班领导登记表为准每少值班一个晚上扣 0.5分会议、培训2积极参加财政所、政府、财政局进行的会议、培训班每少参加一次/天的，扣 1分/天仪表仪容2上班行为法律规范，着装整齐，不穿奇装异服领导、群众反响强烈的，扣 1 分每次卫生工作2桌面洁净、电脑洁净、办公场所清洁卫生发现 1 次口头警告，连续2 次以上者扣 0.5 分/次信访接待2仔细接待相关业务的信访，以登记表为准信访不登记的扣 0。2 分/次，拖拉不处理或不仔细处理的扣 0.5 分/次廉政建设3被镇或县纪委处理的，以处理文件为准镇纪委处理扣 2 分/次，县纪委处理的扣 3 分/次所长安排的其他工作3以所长安排的标准为准每出现一次不服从工作安排的扣 1 分下载后可任意编辑所长岗位考核内容及评分办法考核内容标准分考核评分办法制订本单位年度工作计划及人员目标管理责任书2未报送工作计划扣 1 分，未报送目标管理责任书扣 1 分建立健全各项规章制度（财务制度、考勤制度、档案管理制度、电脑管理制度、廉政建设制度等）2每缺一项制度扣 1 分制订标准化财政所建设规划2无规划扣 2 分制订财源建设规划，消赤减债方案，完成县规定的消赤减债任务3缺财源建设规划扣 1 分，培植一个重点财源项目，（1 分）消赤减债方案扣 1 分，未完成消赤减债任...
